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人才培训
鼓励团队合作和企业家精神,要求员工对待工作认真负责,积极寻求个人能力和职业技能的发展,通过个人工作促进公司的进步。公司设立了许多奖励员工的突出表现。公司还致力于打造学习型组织,在年度预算中列出专项教育和培训基金,根据公司战略目标、年度发展计划、岗位职责和绩效改进的需要,评估员工能力差距和职业发展需求,通过综合平衡,对员工的学习和发展朝着既促进公司整体目标的实现,又促进个人能力和职业发展的方向迈进,使公司和个人共同发展,达到双赢。

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